公司在未提前告知且对经济赔偿金未协商达成一致（未按劳动法支付合理赔偿），依旧单方面解除与我签订的劳动合同，并于当日将我踢出公司oa系统，并通知我次日去公司办理相关离职手续，对于这种违法解除劳动合同的做法，公司人力资源部门甚至还让我拿着该通知直接去提起仲裁，这难道是身为弱势群体应该被对待的方式？身为国企你的担当跟责任在哪里。作为底层员工一直老老实实本本分分的工作，却只因在公司没有关系，却沦落到被随意开除的境地，说什么公司现在困难，难道身为底层员工的打工人就容易了么？应该对此买单吗？我本遵循着合理合法的前提下提出我的诉求索要赔偿金，但公司计算月平均收入的方式让我难以接受，完全不以个税app上我全年收入的总和计算月平均工资，说得按照公司的赔偿标准执行，还被认为是无理的要求，完全对我的请求置之不理，即便是以卑微的姿态去协商，却还是不能达成一致，最终被迫终止劳动合同。现如今我唯一的办法就只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益，让更多像我一样的底层员工在与我相同处境下，依旧能大胆的选择去正面硬刚！相信法律能带来公平公正解决问题的结果。
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