实读劳动法的都知道，派遣单位与用人单位不得以中介，服务费以及任何理由扣取劳动的工资……
可在劳动法它也只是劳动法……用人单位与派遣单位该怎么扣还得怎么扣，甚至多个在职者了解下来，劳动者劳累一个月下来，还倒欠公司工资的不在少数。或许肖微有点法律知识的人都知道公司这种操作不合法，可依然有公司存在这样的问题，单纯的人会问:为什么，他们不怕吗？正遇到的人或了解的人会迷茫回复你:他们违法的成本很底，甚至于一点风险都没，如果遇到了不服扣款的，先来个层层降压，再来几个恐吓，仲裁去吧拖你个一审二审，再差只是把该给你那部分给你，就问你能坚持到哪？
那做为不同文化程度的劳动者，你又认为什么合法什么不合法了，一口气赌心里不上不下，又有谁能给你分析公司存在哪些问题，哪些是应该正常发放的……问题出现了，真正找到处理人时，人家也只按你诉求给你个人申请，最后的赢家又是谁？
问过几个在职的劳动者，公司存在恶意克扣，你们怎么想的，每个劳动者回答不一，有一个回答令我非常深刻，
我问你知道你现有公司存在的哪些违法的问题吗？
他回复我说知道，因为一直没投诉的原因是可能投诉的结果和现在在职所得不对等。意思是，投诉了，这份工作边没有了，脱离了现有的体系，可能暂时也找不到现有的稳定工作，虽然每个月扣取一些钱，但在能接受的范围，只要公司别太过份就行，甚至和我说，他找过很多工作，饭店，理发店，各种小公司，没节假日，没五险一金，没加班费的大有人在，所以知足了
最后，可能连我自己迷茫了，因为我是被克扣工资的一员，当起了哪个刺头傻傻走访投诉多个部门，一直无果……
所以，单位存在违反劳动法的情况下，也只是违反了，和劳动者有关系吗？有关系又为什么没人处理呢@深圳信访@深圳劳动监察@深圳劳动局