本人于3月5日通过5*JOB（前*无忧）网站找工作时候，投递意向公司（深圳市弘*智能科技有限公司）的电脑技术员岗位，后面接到公司面试通知，因为没有在深圳，所以多次电询此岗位的工作要求和薪资待遇问题，公司老板一一答疑解惑，并初步谈好待遇为5500元人民币和五险，不包含食宿，3月10日，应公司老板颜*电话之邀，购买长沙到深圳东（T95次）火车票（3月11日 112元）面谈工作，并于3月11日上午9点到达深圳市弘*智能科技有限公司。经过简单的面试和简历表资料登记，和老板（颜*）对工作内容的介绍。当时各方面对这个工作很满意，于是到了签订合同环节，我用了20分钟是时间仔细阅读劳动合同，大部分都是按照之前约定的执行的，包括总薪资（5500），也符合与老板所谈的。
但是我看了薪资组成，我以外发现公司将每个月的薪资待遇分为以下这么几项， 底薪是2360元，岗位补贴是1300元，竞业协议补贴是1000元，全勤是400元，月绩效是440元，然后附加了去了竞争关系公司的惩罚条款合同，大致意思就是深圳市弘*智能科技有限公司离职后不能去与他公司存在竞争关系的公司，一经发现，深圳市弘*智能科技有限公司将通过法律手段惩罚离职员工，惩罚金额是工资的10倍.因为我不太懂竞业协议这条款，我想经过充分法律后再与单位签订，于是就打算租房子，去周围看一下房子信息.
后面我通过法律援助热线咨询，给了我解释: 第一：竞业协议补偿金是在离职以后发放，所以公司把竞业协议补贴体现在工资里面发放违法，变相降低了员工工资（1000元）
第二：我问深圳市弘*智能科技有限公司老板颜*关于竞业限制时效问题，规定是三年，口头表述（本人有录音），违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定。
第三：我认为公司老板，把竞业协议补贴体现在工资里面，是为了节约工资成本，变相降低谈成的5500元薪资，而且达到了离职后2年内就业限制这一目的，竞业协议补贴体现在工资里面了，合同摆在那里，离职就不会有竞业协议补贴，等于是把约束员工就业的条款提前了，既节约了工资成本，也达到了员工竞业限制的目的。
本人多次与深圳市弘*智能科技有限公司协商把竞业协议补贴移出工资组成这一项，公司拒绝我的诉求，于是我多次投诉该公司存在欺骗求职者的行为，但是没有得到满意的答复