“五一”假期将至，相信不少人已经规划好了出行路线，准备趁此机会好好游玩。如果五天假期不够用，你会不会考虑多请几天假？这样的话，可就要注意了：想要拼假没问题，但以病假的名义出门旅游，可得小心丢工作！
今天，“请病假外出旅游被公司开除合理吗”上了热搜。据悉，北京一家科技公司员工许某某以“头晕颈椎病行动不便”需“卧床静养”为由，向领导请了14天病假后却跑到海南。不料，他现身海南机场的消息被人告知了单位领导。于是，公司以其病假期间外出旅游，有违诚信等为由解除劳动关系。
然而，该员工声称自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万。法院经审理认为许某某的行为违背诚信原则和基本劳动纪律，驳回其诉请。
这种请病假去旅游的行为不仅不合规，也是不道德的，对于其他正常出勤上班的同事来说也不公平。虽然法律赋予了劳动者休息休假权利，不过劳动者也需要遵守用人单位的规章制度，根据用人单位的具体要求，提前提出休假申请，并且妥善安排工作，避免因“突袭”式的请休假给双方造成不便和损失。
不然，你的结果就可是和这位许某某一样，丢了工作还要上热搜，被网友痛骂一句“活该！”